Dofinansowania dla przedsiębiorców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami
Przedsiębiorcy zatrudniający lub chcący zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami mogą uzyskać ze środków publicznych, głównie w ramach PFRON, różne formy dofinansowań. Znajdują się wśród nich m.in.:
DOFINANSOWANIA WYNAGRODZEŃ
Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością musi:
- zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy, na podstawie umowy o pracę, mianowania, wybory lub spółdzielczej umowy o pracę;
- posiadać dokumenty potwierdzające status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia;
- wykazać efekt zachęty, czyli wskazać, metodą ilościową, że zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością spowoduje wzrost ogólnego stanu zatrudnienia w stosunku do przeciętnej liczby pracowników z 12 poprzednich miesięcy. W przypadku gdy nie nastąpił wzrost zatrudnienia, można użyć metody jakościowej, która dotyczy sytuacji zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w miejsce pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana;
- wypłacać wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków innych niż środki publiczne;
- wypłacać wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
- nie mieć zaległości wobec PFRON;
Wymiar dofinansowania PFRON jest zależna od rodzaju oraz stopnia niepełnosprawności pracownika.
W zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika wynosi ono:
- 1950 zł – w sytuacji zatrudnienia pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności
- 1200 zł – w sytuacji zatrudnienia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- 450 zł – w sytuacji zatrudnienia pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Co ważne miesięczne dofinansowanie wypłacane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Zależne jest też od typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony oraz wysokości kosztów płacy. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 75% poniesionych kosztów płacy w przypadku pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą.
O dofinansowanie można aplikować poprzez platformę SODiR:
DOFINANSOWANIA DO KREDYTÓW
Pracodawcy, którzy prowadzą zakład pracy chronionej mogą się ubiegać o dofinansowanie do oprocentowania kredytów dla pracodawcy. Kredyt bankowy musi być wykorzystany na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych. W ramach programu można otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50% oprocentowania tego typu kredytu.
