
Zatrudnienie pracownika wspomagającego
Pracodawca, który zatrudnia osobę z niepełnosprawnościami, może uzyskać środki finansowe z PFRON na zatrudnienie pracownika wspomagającego, który wesprze ją w sprawiających trudności czynnościach. Pracownik wspomagający może udzielać pomocy w zakresie:
- czynności ułatwiających komunikowanie się osoby z niepełnosprawnością otoczeniem,
- czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy.
Co ważne, asystentem może zostać każdy, również inny pracownik zatrudniony już w firmie. Obowiązki związane z rolą asystenta wykonywane są w takim przypadku przez pracownika niezależnie od dotychczasowego ich zakresu. Pobierać będzie on również dodatkowe wynagrodzenie.
Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu oraz miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Wniosek o zwrot należy złożyć do o starosty lub prezydenta miasta na prawach powiatu. Warto dodać, że pracodawca występując o refundację musi przedstawić zaświadczenie wystawione przez lekarza zajmującego się pracownikiem z niepełnosprawnością o przydatności asystenta w miejscu pracy.