Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia
Przedsiębiorcy zatrudniający lub chcący zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami mogą uzyskać ze środków PRFON dofinansowanie do składki ZUS.
Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością musi:
- zatrudniać osobę z niepełnosprawnością zgodnie z przepisami prawa pracy, na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę;
- posiadać dokumenty potwierdzające status pracownika jako osoby z niepełnosprawnością od pierwszego dnia zatrudnienia;
- wykazać efekt zachęty, czyli wskazać, metodą ilościową, że zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością spowoduje wzrost ogólnego stanu zatrudnienia w stosunku do przeciętnej liczby pracowników z 12 poprzednich miesięcy. W przypadku gdy nie nastąpił wzrost zatrudnienia, można użyć metody jakościowej, która dotyczy sytuacji zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością w miejsce pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana;
- wypłacać wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością ze środków innych niż środki publiczne;
- wypłacać wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
- nie mieć zaległości wobec PFRON.
Wymiar dofinansowania PFRON jest zależny od rodzaju oraz stopnia niepełnosprawności pracownika.
W zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika wynosi ono:
Pracownicy bez schorzeń szczególnych
- 1950 zł –pracownik o znacznym stopniu niepełnosprawności
- 1200 zł –pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- 450 zł –pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności
Pracownicy ze schorzeniami szczególnymi
- 3150 zł –pracownik o znacznym stopniu niepełnosprawności
- 2100 zł –pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- 1050 zł –pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności
Co ważne miesięczne dofinansowanie wypłacane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Zależne jest też od typu pracodawcy, u którego pracownik z niepełnosprawnością jest zatrudniony oraz wysokości kosztów płacy. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 75% poniesionych kosztów płacy w przypadku pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą.
O dofinansowanie można aplikować poprzez platformę SODiR:
