![\"Integracyjny](\"https:\/\/www.technologpark.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/IIP-slider2-1024x267.png\" "\\"IIP")
<\/span><\/div><\/div>Przejd\u017a do sekcji:<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>dofinansowania wynagrodze\u0144<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>dofinansowania kredyt\u00f3w<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dofinansowania dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami <\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Przedsi\u0119biorcy zatrudniaj\u0105cy lub chc\u0105cy zatrudnia\u0107 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 uzyska\u0107 ze \u015brodk\u00f3w publicznych, g\u0142\u00f3wnie w ramach PFRON, r\u00f3\u017cne formy dofinansowa\u0144. Znajduj\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d nich m.in.:<\/p>\n
DOFINANSOWANIA WYNAGRODZE\u0143<\/strong><\/h2>\nPracodawca, kt\u00f3ry ubiega si\u0119 o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 musi:<\/p>\n
\n- zatrudnia\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 zgodnie z przepisami prawa pracy, na podstawie umowy o prac\u0119, mianowania, wybory lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119;<\/li>\n
- posiada\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce status pracownika jako osoby niepe\u0142nosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia;<\/li>\n
- wykaza\u0107 efekt zach\u0119ty, czyli wskaza\u0107, metod\u0105 ilo\u015bciow\u0105, \u017ce zatrudnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 spowoduje wzrost og\u00f3lnego stanu\u00a0zatrudnienia\u00a0w stosunku do przeci\u0119tnej liczby pracownik\u00f3w z 12 poprzednich miesi\u0119cy. W przypadku gdy nie nast\u0105pi\u0142 wzrost zatrudnienia, mo\u017cna u\u017cy\u0107 metody jako\u015bciowej, kt\u00f3ra dotyczy sytuacji zatrudnienia pracownika niepe\u0142nosprawnego w miejsce pracownika, z kt\u00f3rym umowa o prac\u0119 zosta\u0142a rozwi\u0105zana;<\/li>\n
- wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie pracownika niepe\u0142nosprawnego ze \u015brodk\u00f3w innych ni\u017c \u015brodki publiczne;<\/li>\n
- wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w sp\u00f3\u0142dzielczej kasie oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za po\u015brednictwem os\u00f3b prawnych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie dor\u0119czania kwot pieni\u0119\u017cnych;<\/li>\n
- nie mie\u0107 zaleg\u0142o\u015bci wobec PFRON;<\/li>\n<\/ul>\n
Wymiar dofinansowania PFRON jest zale\u017cna od rodzaju oraz stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika.<\/p>\n
W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika wynosi ono:<\/p>\n
\n- 1950 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 1200 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 450 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika z lekkim stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
Co wa\u017cne miesi\u0119czne dofinansowanie wyp\u0142acane jest w wysoko\u015bci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Zale\u017cne jest te\u017c od typu pracodawcy, u kt\u00f3rego niepe\u0142nosprawny jest zatrudniony oraz wysoko\u015bci koszt\u00f3w p\u0142acy. Kwota miesi\u0119cznego dofinansowania nie mo\u017ce przekroczy\u0107 75% poniesionych koszt\u00f3w p\u0142acy w przypadku pracodawcy prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n
O dofinansowanie mo\u017cna aplikowa\u0107 poprzez platform\u0119 SODiR:<\/p>\n
Platforma sodir<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>DOFINANSOWANIA DO KREDYT\u00d3W<\/strong><\/h2>\nPracodawcy, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 zak\u0142ad pracy chronionej mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 o dofinansowanie do oprocentowania kredyt\u00f3w dla pracodawcy. Kredyt bankowy musi by\u0107 wykorzystany na cele zwi\u0105zane z rehabilitacj\u0105 zawodow\u0105 i spo\u0142eczn\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. W ramach programu mo\u017cna otrzyma\u0107 dofinansowanie w wysoko\u015bci do 50% oprocentowania tego typu kredytu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Internetowe Centrum Informacji<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\nW ramach naszego Centrum Informacji udost\u0119pniamy materia\u0142y informacyjne oraz umo\u017cliwiamy udzia\u0142 w konsultacjach ze specjalistami. Dzi\u0119ki nim przedsi\u0119biorcy i osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 w jednym miejscu znale\u017a\u0107 informacje o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach, mo\u017cliwo\u015bciach i udogodnieniach.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Poznaj uprawnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w miejscu pracy oraz sprawd\u017a, jak i gdzie szuka\u0107 pracy, sta\u017cy lub kurs\u00f3w. Dowiedz si\u0119 jakie kwestie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z posiadaniem orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<\/div>
Dofinansowania dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami <\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Przedsi\u0119biorcy zatrudniaj\u0105cy lub chc\u0105cy zatrudnia\u0107 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 uzyska\u0107 ze \u015brodk\u00f3w publicznych, g\u0142\u00f3wnie w ramach PFRON, r\u00f3\u017cne formy dofinansowa\u0144. Znajduj\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d nich m.in.:<\/p>\n
DOFINANSOWANIA WYNAGRODZE\u0143<\/strong><\/h2>\nPracodawca, kt\u00f3ry ubiega si\u0119 o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 musi:<\/p>\n
\n- zatrudnia\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 zgodnie z przepisami prawa pracy, na podstawie umowy o prac\u0119, mianowania, wybory lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119;<\/li>\n
- posiada\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce status pracownika jako osoby niepe\u0142nosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia;<\/li>\n
- wykaza\u0107 efekt zach\u0119ty, czyli wskaza\u0107, metod\u0105 ilo\u015bciow\u0105, \u017ce zatrudnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 spowoduje wzrost og\u00f3lnego stanu\u00a0zatrudnienia\u00a0w stosunku do przeci\u0119tnej liczby pracownik\u00f3w z 12 poprzednich miesi\u0119cy. W przypadku gdy nie nast\u0105pi\u0142 wzrost zatrudnienia, mo\u017cna u\u017cy\u0107 metody jako\u015bciowej, kt\u00f3ra dotyczy sytuacji zatrudnienia pracownika niepe\u0142nosprawnego w miejsce pracownika, z kt\u00f3rym umowa o prac\u0119 zosta\u0142a rozwi\u0105zana;<\/li>\n
- wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie pracownika niepe\u0142nosprawnego ze \u015brodk\u00f3w innych ni\u017c \u015brodki publiczne;<\/li>\n
- wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w sp\u00f3\u0142dzielczej kasie oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za po\u015brednictwem os\u00f3b prawnych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie dor\u0119czania kwot pieni\u0119\u017cnych;<\/li>\n
- nie mie\u0107 zaleg\u0142o\u015bci wobec PFRON;<\/li>\n<\/ul>\n
Wymiar dofinansowania PFRON jest zale\u017cna od rodzaju oraz stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika.<\/p>\n
W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika wynosi ono:<\/p>\n
\n- 1950 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 1200 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 450 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika z lekkim stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
Co wa\u017cne miesi\u0119czne dofinansowanie wyp\u0142acane jest w wysoko\u015bci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Zale\u017cne jest te\u017c od typu pracodawcy, u kt\u00f3rego niepe\u0142nosprawny jest zatrudniony oraz wysoko\u015bci koszt\u00f3w p\u0142acy. Kwota miesi\u0119cznego dofinansowania nie mo\u017ce przekroczy\u0107 75% poniesionych koszt\u00f3w p\u0142acy w przypadku pracodawcy prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n
O dofinansowanie mo\u017cna aplikowa\u0107 poprzez platform\u0119 SODiR:<\/p>\n
Platforma sodir<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>DOFINANSOWANIA DO KREDYT\u00d3W<\/strong><\/h2>\nPracodawcy, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 zak\u0142ad pracy chronionej mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 o dofinansowanie do oprocentowania kredyt\u00f3w dla pracodawcy. Kredyt bankowy musi by\u0107 wykorzystany na cele zwi\u0105zane z rehabilitacj\u0105 zawodow\u0105 i spo\u0142eczn\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. W ramach programu mo\u017cna otrzyma\u0107 dofinansowanie w wysoko\u015bci do 50% oprocentowania tego typu kredytu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Internetowe Centrum Informacji<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\nW ramach naszego Centrum Informacji udost\u0119pniamy materia\u0142y informacyjne oraz umo\u017cliwiamy udzia\u0142 w konsultacjach ze specjalistami. Dzi\u0119ki nim przedsi\u0119biorcy i osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 w jednym miejscu znale\u017a\u0107 informacje o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach, mo\u017cliwo\u015bciach i udogodnieniach.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Poznaj uprawnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w miejscu pracy oraz sprawd\u017a, jak i gdzie szuka\u0107 pracy, sta\u017cy lub kurs\u00f3w. Dowiedz si\u0119 jakie kwestie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z posiadaniem orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<\/div>
Przedsi\u0119biorcy zatrudniaj\u0105cy lub chc\u0105cy zatrudnia\u0107 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 uzyska\u0107 ze \u015brodk\u00f3w publicznych, g\u0142\u00f3wnie w ramach PFRON, r\u00f3\u017cne formy dofinansowa\u0144. Znajduj\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d nich m.in.:<\/p>\n
DOFINANSOWANIA WYNAGRODZE\u0143<\/strong><\/h2>\nPracodawca, kt\u00f3ry ubiega si\u0119 o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 musi:<\/p>\n
\n- zatrudnia\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 zgodnie z przepisami prawa pracy, na podstawie umowy o prac\u0119, mianowania, wybory lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119;<\/li>\n
- posiada\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce status pracownika jako osoby niepe\u0142nosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia;<\/li>\n
- wykaza\u0107 efekt zach\u0119ty, czyli wskaza\u0107, metod\u0105 ilo\u015bciow\u0105, \u017ce zatrudnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 spowoduje wzrost og\u00f3lnego stanu\u00a0zatrudnienia\u00a0w stosunku do przeci\u0119tnej liczby pracownik\u00f3w z 12 poprzednich miesi\u0119cy. W przypadku gdy nie nast\u0105pi\u0142 wzrost zatrudnienia, mo\u017cna u\u017cy\u0107 metody jako\u015bciowej, kt\u00f3ra dotyczy sytuacji zatrudnienia pracownika niepe\u0142nosprawnego w miejsce pracownika, z kt\u00f3rym umowa o prac\u0119 zosta\u0142a rozwi\u0105zana;<\/li>\n
- wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie pracownika niepe\u0142nosprawnego ze \u015brodk\u00f3w innych ni\u017c \u015brodki publiczne;<\/li>\n
- wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w sp\u00f3\u0142dzielczej kasie oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za po\u015brednictwem os\u00f3b prawnych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie dor\u0119czania kwot pieni\u0119\u017cnych;<\/li>\n
- nie mie\u0107 zaleg\u0142o\u015bci wobec PFRON;<\/li>\n<\/ul>\n
Wymiar dofinansowania PFRON jest zale\u017cna od rodzaju oraz stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika.<\/p>\n
W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika wynosi ono:<\/p>\n
\n- 1950 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 1200 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 450 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika z lekkim stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
Co wa\u017cne miesi\u0119czne dofinansowanie wyp\u0142acane jest w wysoko\u015bci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Zale\u017cne jest te\u017c od typu pracodawcy, u kt\u00f3rego niepe\u0142nosprawny jest zatrudniony oraz wysoko\u015bci koszt\u00f3w p\u0142acy. Kwota miesi\u0119cznego dofinansowania nie mo\u017ce przekroczy\u0107 75% poniesionych koszt\u00f3w p\u0142acy w przypadku pracodawcy prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n
O dofinansowanie mo\u017cna aplikowa\u0107 poprzez platform\u0119 SODiR:<\/p>\n
Platforma sodir<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>DOFINANSOWANIA DO KREDYT\u00d3W<\/strong><\/h2>\nPracodawcy, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 zak\u0142ad pracy chronionej mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 o dofinansowanie do oprocentowania kredyt\u00f3w dla pracodawcy. Kredyt bankowy musi by\u0107 wykorzystany na cele zwi\u0105zane z rehabilitacj\u0105 zawodow\u0105 i spo\u0142eczn\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. W ramach programu mo\u017cna otrzyma\u0107 dofinansowanie w wysoko\u015bci do 50% oprocentowania tego typu kredytu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Internetowe Centrum Informacji<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\nW ramach naszego Centrum Informacji udost\u0119pniamy materia\u0142y informacyjne oraz umo\u017cliwiamy udzia\u0142 w konsultacjach ze specjalistami. Dzi\u0119ki nim przedsi\u0119biorcy i osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 w jednym miejscu znale\u017a\u0107 informacje o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach, mo\u017cliwo\u015bciach i udogodnieniach.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Poznaj uprawnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w miejscu pracy oraz sprawd\u017a, jak i gdzie szuka\u0107 pracy, sta\u017cy lub kurs\u00f3w. Dowiedz si\u0119 jakie kwestie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z posiadaniem orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<\/div>
Wymiar dofinansowania PFRON jest zale\u017cna od rodzaju oraz stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika.<\/p>\n
W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika wynosi ono:<\/p>\n
- \n
- 1950 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 1200 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
- 450 z\u0142\u00a0\u2013 w sytuacji zatrudnienia pracownika z lekkim stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
Co wa\u017cne miesi\u0119czne dofinansowanie wyp\u0142acane jest w wysoko\u015bci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Zale\u017cne jest te\u017c od typu pracodawcy, u kt\u00f3rego niepe\u0142nosprawny jest zatrudniony oraz wysoko\u015bci koszt\u00f3w p\u0142acy. Kwota miesi\u0119cznego dofinansowania nie mo\u017ce przekroczy\u0107 75% poniesionych koszt\u00f3w p\u0142acy w przypadku pracodawcy prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n
O dofinansowanie mo\u017cna aplikowa\u0107 poprzez platform\u0119 SODiR:<\/p>\n
Platforma sodir<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>DOFINANSOWANIA DO KREDYT\u00d3W<\/strong><\/h2>\n
Pracodawcy, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 zak\u0142ad pracy chronionej mog\u0105 si\u0119 ubiega\u0107 o dofinansowanie do oprocentowania kredyt\u00f3w dla pracodawcy. Kredyt bankowy musi by\u0107 wykorzystany na cele zwi\u0105zane z rehabilitacj\u0105 zawodow\u0105 i spo\u0142eczn\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. W ramach programu mo\u017cna otrzyma\u0107 dofinansowanie w wysoko\u015bci do 50% oprocentowania tego typu kredytu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>WI\u0118CEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA STRONIE PFRON.GOV.PL<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Internetowe Centrum Informacji<\/h2><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\nW ramach naszego Centrum Informacji udost\u0119pniamy materia\u0142y informacyjne oraz umo\u017cliwiamy udzia\u0142 w konsultacjach ze specjalistami. Dzi\u0119ki nim przedsi\u0119biorcy i osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 w jednym miejscu znale\u017a\u0107 informacje o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach, mo\u017cliwo\u015bciach i udogodnieniach.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Poznaj uprawnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w miejscu pracy oraz sprawd\u017a, jak i gdzie szuka\u0107 pracy, sta\u017cy lub kurs\u00f3w. Dowiedz si\u0119 jakie kwestie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z posiadaniem orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<\/div>