{"id":11218,"date":"2021-07-05T11:30:29","date_gmt":"2021-07-05T09:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.technologpark.pl\/?page_id=11218"},"modified":"2021-07-09T13:43:19","modified_gmt":"2021-07-09T11:43:19","slug":"turnus-rehabilitacyjny-a-urlop","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/integracyjny-inkubator-przedsiebiorczosci\/internetowe-centrum-informacji\/iip-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami\/turnus-rehabilitacyjny-a-urlop\/","title":{"rendered":"Turnus rehabilitacyjny a urlop"},"content":{"rendered":"

\"Integracyjny<\/span><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Turnus rehabilitacyjny a urlop<\/strong><\/h1><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>

Jeste\u015b pracownikiem niepe\u0142nosprawnym, a Tw\u00f3j stan zdrowia wymaga rehabilitacji? Jed\u017a na turnus. Nie musisz si\u0119 martwi\u0107, \u017ce stracisz urlop wypoczynkowy.<\/strong><\/p>\n

Zwyczajowo znany ka\u017cdemu etatowemu pracownikowi urlop roczny liczy si\u0119 w wymiarze 26<\/strong> dni lub 20<\/strong> dni dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie przepracowali jeszcze 24 miesi\u0119cy<\/strong>.<\/p>\n

Co to jest urlop rehabilitacyjny?<\/strong><\/p>\n


\nTurnus rehabilitacyjny<\/strong>\u00a0to po\u0142\u0105czenie aktywnej rehabilitacji z wypoczynkiem. Przys\u0142uguje osobie niepe\u0142nosprawnej, by mog\u0142a poprawi\u0107 sw\u00f3j stan zdrowia.<\/p>\n

Pracownik niepe\u0142nosprawny ma prawo do wolnego w wymiarze do\u00a021 dni roboczych\u00a0<\/strong>w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie cz\u0119\u015bciej jednak ni\u017c raz na rok <\/strong>(wspomniany urlop mo\u017cna podzieli\u0107 na pojedyncze dni celem wykonania bada\u0144 klinicznych i innej diagnostyki specjalistycznej).<\/p>\n

Prawo do udzia\u0142u w takim turnusie przys\u0142uguje osobom o\u00a0znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>. Pracodawca udziela osobie niepe\u0142nosprawnej zwolnienia od pracy na podstawie wniosku lekarza sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad t\u0105 osob\u0105 o skierowanie na turnus rehabilitacyjny<\/strong>. We wniosku nale\u017cy okre\u015bli\u0107: rodzaj turnusu i czas jego trwania. Z tym skierowaniem nale\u017cy uda\u0107 si\u0119 w do pracodawcy jak najszybciej,
\nby tok pracy w zak\u0142adzie pracy nie by\u0142 zak\u0142\u00f3cony.<\/p>\n

Za ten czas, gdy pracownik jest na turnusie, przys\u0142uguje wynagrodzenie. Podstaw\u0105 wyp\u0142aty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w zwi\u0105zku z pobytem na turnusie jest przed\u0142o\u017cony pracodawcy dokument potwierdzaj\u0105cy pobyt na turnusie (najcz\u0119\u015bciej jest to faktura), wystawiony przez jego organizatora pobytu.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, osoba niepe\u0142nosprawna ma prawo do\u00a0dodatkowego\u00a0urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Dodatkowy wymiar urlopu wynosi\u00a010 dni w roku kalendarzowym<\/strong>. Osoba niepe\u0142nosprawna nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, je\u017celi\u00a0wykorzysta 21 dni zwolnienia od pracy<\/strong>
\nna udzia\u0142 w turnusie rehabilitacyjnym. Je\u015bli niepe\u0142nosprawny wykorzysta mniejsz\u0105 liczb\u0119 dni zwolnienia od pracy na udzia\u0142 w turnusie, przys\u0142uguje mu dodatkowy urlop wypoczynkowy. \u0141\u0105czny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy na udzia\u0142 w turnusie nie mo\u017ce przekroczy\u0107 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.<\/p>\n

Z powy\u017cszych zapis\u00f3w wynika wprost, \u017ce aby wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w turnusie rehabilitacyjnym, nie trzeba wykorzystywa\u0107 ustawowo przys\u0142uguj\u0105cych dni\u00a0 na urlop wypoczynkowy. Reasumuj\u0105c pracownik niepe\u0142nosprawny w roku kalendarzowym, w uzasadnionych stanem zdrowia przypadkach, mo\u017ce liczy\u0107 na 57 p\u0142atnych dni wolnych od pracy zgodnie z prawem. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n

W przypadku gdy \u0142\u0105czny wymiar urlopu dodatkowego oraz zwolnienia z pracy przeznaczonego na udzia\u0142 w rehabilitacji przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym, pracownik niepe\u0142nosprawny nie mo\u017ce w\u00f3wczas skorzysta\u0107 z dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z art. 20.3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych).<\/p>\n

Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracownik kierowany na udzia\u0142 w turnusie zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n

Podstawa prawna<\/strong><\/p>\n

Dziennik Ustaw Dz.U.2021.573 \u2013 Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/p>\n

Art. 19-20. – [Udzielanie zwolnie\u0144 od pracy] – Rehabilitacja zawodowa i spo\u0142eczna oraz zatrudnianie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. tj.<\/p>\n

    \n
  1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci i ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:\n
      \n
    1. \u00a0w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w roku, z zastrze\u017ceniem art. 10f ust. 1 pkt 2;<\/li>\n
    2. w celu wykonania bada\u0144 specjalistycznych, zabieg\u00f3w leczniczych lub usprawniaj\u0105cych, a tak\u017ce w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego\u00a0 \u00a0lub jego naprawy, je\u017celi czynno\u015bci te nie mog\u0105 by\u0107 wykonane poza godzinami pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Wynagrodzenie za czas zwolnie\u0144 od pracy, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, oblicza si\u0119 jak ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy.<\/li>\n
      2. \u0141\u0105czny wymiar urlopu okre\u015blonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1 pkt 1, nie mo\u017ce przekroczy\u0107 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.<\/li>\n
      3. Minister w\u0142a\u015bciwy do spraw zabezpieczenia spo\u0142ecznego okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia, szczeg\u00f3\u0142owe zasady udzielania zwolnie\u0144 od pracy,
        \no kt\u00f3rych mowa w ust. 1 pkt 1.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
        <\/div>
        <\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        Internetowe Centrum Informacji<\/h2><\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div>
        <\/div>
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n
        W ramach naszego Centrum Informacji udost\u0119pniamy materia\u0142y informacyjne oraz umo\u017cliwiamy udzia\u0142 w konsultacjach ze specjalistami. Dzi\u0119ki nim przedsi\u0119biorcy i osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 w jednym miejscu znale\u017a\u0107 informacje o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach, mo\u017cliwo\u015bciach i udogodnieniach.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
        \n
        <\/div>\n<\/div>\n<\/div>
        <\/div><\/div><\/div>
        <\/i><\/div><\/div><\/div>
        <\/div><\/div><\/div>

        Dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div>
        <\/div><\/div><\/div><\/div>
        <\/div>
        <\/div>
        <\/div>

        Poznaj uprawnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w miejscu pracy oraz sprawd\u017a, jak i gdzie szuka\u0107 pracy, sta\u017cy lub kurs\u00f3w. Dowiedz si\u0119 jakie kwestie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z posiadaniem orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<\/div>

        Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/span><\/a><\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div><\/div>
        <\/i><\/div><\/div><\/div>
        <\/div><\/div><\/div>

        Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div>
        <\/div><\/div><\/div><\/div>
        <\/div>
        <\/div>
        <\/div>

        Dowiedz si\u0119 jak za\u0142o\u017cy\u0107 firm\u0119, gdzie szuka\u0107 dofinansowa\u0144\u00a0 na za\u0142o\u017cenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz sprawd\u017a, jakie s\u0105 korzy\u015bci z zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/p>\n<\/div>

        Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/span><\/a><\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":8209,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11218","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11218\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}