{"id":11207,"date":"2021-07-05T10:52:18","date_gmt":"2021-07-05T08:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.technologpark.pl\/?page_id=11207"},"modified":"2021-07-09T13:43:34","modified_gmt":"2021-07-09T11:43:34","slug":"rozmowa-kwalifikacyjna-o-prace-z-osoba-z-niepelnosprawnoscia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.technologpark.pl\/en\/integracyjny-inkubator-przedsiebiorczosci\/internetowe-centrum-informacji\/iip-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami\/rozmowa-kwalifikacyjna-o-prace-z-osoba-z-niepelnosprawnoscia\/","title":{"rendered":"Rozmowa kwalifikacyjna o prac\u0119 z osob\u0105 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105"},"content":{"rendered":"

\"Integracyjny<\/span><\/div><\/div>

Przejd\u017a do sekcji:<\/strong><\/h2><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA<\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
BAZA WIEDZY DLA PRACODAWCY<\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Rozmowa kwalifikacyjna<\/strong><\/h1><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>

Rozmowa kwalifikacyjna to najbardziej stresuj\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 rekrutacji do nowej lub pierwszej pracy. W jej trakcie musisz przekona\u0107 zwykle 2 lub 3 obce osoby, \u017ce jeste\u015b najlepszym kandydatem na dane stanowisko. Niestety nie wiesz, jakie umiej\u0119tno\u015bci w CV zaprezentowali pozostali kandydaci, wi\u0119c trzeba polega\u0107 na w\u0142asnej wiedzy i intuicji niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b osob\u0105 zdrow\u0105, czy z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/strong><\/p>\n

Rozmowa rekrutacyjna to moment przej\u015bcia przez wst\u0119pne sito analizy CV potencjalnych kandydat\u00f3w na aplikowane stanowisko. Wbrew pozorom zdaje si\u0119, \u017ce jest to stresuj\u0105cy sprawdzian jedynie dla przysz\u0142ego potencjalnego pracownika. Lecz gdy przychodzi do rozmowy o prac\u0119 z wykwalifikowan\u0105 osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105, kt\u00f3rej wykszta\u0142cenie i wykazane w CV umiej\u0119tno\u015bci predysponuj\u0105 j\u0105 do pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w danego stanowiska, w g\u0142owie pracodawcy k\u0142\u0119bi si\u0119 wiele mimowolnych i dla wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami ca\u0142kowicie naturalnie zrozumia\u0142ych w\u0105tpliwo\u015bci, czasem stereotyp\u00f3w czy nawet uprzedze\u0144, kt\u00f3rych zazwyczaj bardzo ci\u0119\u017cko jest si\u0119 pracodawcy pozby\u0107. Rozmawiajmy wi\u0119c \u0142ami\u0105c bariery. Nie ma gorszego pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy ni\u017c za\u0142o\u017cenia pracownika po rozmowie o prac\u0119 \u201e\u2026Ci ludzie s\u0105 dla mnie tacy \u201ez g\u00f3ry\u201d na pewno nie sprostam ich wymaganiom przez sw\u00f3j stan zdrowia, ale boj\u0119 si\u0119 przyzna\u0107\u201d, <\/em>i z drugiej strony istnieje obawa \u201eNie umiem pom\u00f3c takiej osobie.., nie znam jej potrzeb\u2026, z pewno\u015bci\u0105 taki pracownik nie b\u0119dzie tak wydajny jak zdrowy pracownik\u2026, ach pewnie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu sp\u0119dzi na zwolnieniu, ale jest fachowcem w swoim obszarze, kto go b\u0119dzie zast\u0119powa\u0107 wtedy\u2026 w og\u00f3le co to s\u0105 te stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci? \u2026\u201dZnacznie\u201d niepe\u0142nosprawny i co mo\u017ce pracowa\u0107?! Jak zapyta\u0107 o ograniczenia czy bariery w pracy w spos\u00f3b, kt\u00f3ry nie zostanie odebrany jako grubia\u0144ski, jeste\u015bmy wszak porz\u0105dn\u0105 firm\u0105 propaguj\u0105c\u0105 integracj\u0119, r\u00f3wno\u015b\u0107 i dost\u0119pno\u015b\u0107\u2026 <\/em>Niniejszy kr\u00f3tki poradnik ma na celu
\nw pierwszej cz\u0119\u015bci oswoi\u0107 pracownika z sytuacj\u0105, jak\u0105 jest rozmowa kwalifikacyjna, cz\u0119sto do pierwszej pracy. Z drugiej strony to uprzejmy drogowskaz dla pracodawcy jak bez zb\u0119dnego skr\u0119powania czy poczucia winy potraktowa\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 jako pe\u0142nowarto\u015bciowego kandydata
\ndo pracy.<\/p>\n

Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Co to jest rozmowa kwalifikacyjna i jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107 w kilku prostych krokach.<\/li>\n
  • Na co osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 powinna zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 podczas pierwszej wizyty w potencjalnym miejscu pracy i o co powinien zadba\u0107 pracodawca planuj\u0105cy zatrudni\u0107 osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/li>\n
  • Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej.<\/li>\n
  • Baza wiedzy dla pracodawcy: niespecyficzne jednostki chorobowe, traktowane spo\u0142ecznie jako choroby cywilizacyjne, b\u0119d\u0105ce jednak tzw. Przyczyn\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>\n
  • Pytania, sformu\u0142owania i gesty podczas rekrutacji do pracy osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 jakich pracodawca powinien unika\u0107,<\/li>\n
  • kilka rad, aby budowa\u0107 dob\u0105 atmosfer\u0119 w pracy z osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

    Co to jest rozmowa kwalifikacyjna i jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107 w kilku prostych krokach<\/strong><\/p>\n

    Ta cz\u0119\u015b\u0107 po\u015bwi\u0119cona b\u0119dzie syntetycznej prezentacji tego, czym jest rozmowa kwalifikacyjna i jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy jest si\u0119 osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105, czy zdrow\u0105.<\/p>\n

    Rozmowa kwalifikacyjna<\/strong> to autoprezentacja zazwyczaj przed gronem 2 do 3 os\u00f3b np. dyrektor jednostki i kierownik lub manager czasem te\u017c g\u0142\u00f3wny kadrowy. Trwaj\u0105ca oko\u0142o p\u00f3\u0142 godziny rozmowa, przeplatana wywiadem na podstawie przed\u0142o\u017conego CV i pyta\u0144 najcz\u0119\u015bciej z g\u00f3ry opracowanych pod profil proponowanego stanowiska. Warto wi\u0119c wybieraj\u0105c si\u0119 na rozmow\u0119 poczyta\u0107 stron\u0119 internetow\u0105 przysz\u0142ego pracodawcy, sprawdzi\u0107 opinie o firmie na forach dotycz\u0105cych aktywizacji zawodowej. Odpowiadaj\u0105c na pytania, nawet je\u015bli zabrniesz w chwilow\u0105 niewiedz\u0119, staraj si\u0119 nie przerwa\u0107 wypowiedzi, dialogu, obr\u00f3ci\u0107 pytanie zgodnie ze swoj\u0105 interpretacj\u0105 tak, by jak najlepiej opowiedzie\u0107 o swoich atutach w kontek\u015bcie pytania.<\/p>\n

    W przypadku osoby niepe\u0142nosprawnej, warto o ile to mo\u017cliwe, odwiedzi\u0107 siedzib\u0119 firmy, do kt\u00f3rej zamierzamy aplikowa\u0107 o prac\u0119 i sprawdzi\u0107 dostosowanie przestrzeni oraz komunikacji do indywidualnych zdrowotnych ogranicze\u0144 czy te\u017c potrzeb tzn. dost\u0119pno\u015b\u0107 lub bardziej po ludzku m\u00f3wi\u0105c, sprawdzi\u0107 czy przestrze\u0144 jest przyjazna.<\/p>\n

    Sen jest bardzo wa\u017cny dla wszystkich.<\/strong> To jedna z 3 podstawowych potrzeb ka\u017cdego cz\u0142owieka poza tlenem i pokarmem. Z\u0142ym pomys\u0142em jest p\u00f3j\u015bcie na rozmow\u0119 o prac\u0119 bez przygotowania, ale sp\u0119dzenie nocy przed rozmow\u0105 \u201eaby z czasem nie zapomnie\u0107 o czym\u015b istotnym, o czym chc\u0119 powiedzie\u0107\u201d bezsennie zdecydowanie nie przyniesie oczekiwanego efektu. Osoby niepe\u0142nosprawne ruchowo lub z przyczyn o\u00a0 genezie neurologicznej, w szczeg\u00f3lno\u015bci powinny zadba\u0107 o zdrowy sen. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej oceniane jest nie tylko to, co dana osoba ma zapisane w przed\u0142o\u017conym CV, ale tak\u017ce og\u00f3lne oznaki samopoczucia kandydata. Postawa u osoby niepe\u0142nosprawnej mo\u017ce mie\u0107 znaczenie dla og\u00f3lnego wra\u017cenia (odruchowe rozci\u0105ganie spi\u0119tych mi\u0119\u015bni, garbienie si\u0119 w kierunku wyst\u0119puj\u0105cego b\u00f3lu, przymykanie oczu w poczuciu dyskomfortu) przez osob\u0119 zdrow\u0105, kt\u00f3ra nas rekrutuje i z du\u017c\u0105 doz\u0105 prawdopodobie\u0144stwa jeste\u015bmy pierwszym niepe\u0142nosprawnym, z kt\u00f3rym maj\u0105 bli\u017cszy kontakt mo\u017ce zosta\u0107 potraktowana jako znudzenie rozmow\u0105 lub lekcewa\u017cenie rozm\u00f3wcy. Dlatego sen w najwygodniejszej z mo\u017cliwych pozycji jest bardzo wa\u017cny, aby unika\u0107 brania silnych lek\u00f3w przeciwb\u00f3lowych lub rozkurczowych\u00a0 dniu rozmowy o prac\u0119, aby nie zaburzy\u0107 szybko\u015bci reakcji, nie da\u0107 wra\u017cenia, \u017ce osoba jest leniwa czy ospa\u0142a, flegmatyczna w odbiorze.<\/p>\n

    Zadbaj o ubi\u00f3r.<\/strong> To tak\u017ce rada uniwersalna zar\u00f3wno dla kandydata zdrowego jak i niepe\u0142nosprawnego. Stereotypy o osobach niepe\u0142nosprawnych wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 niestety tak\u017ce z ich higien\u0105. To, \u017ce osoba niepe\u0142nosprawna zastanawia si\u0119 rano czy maj\u0105c gorszy lub zwyczajny dla siebie dzie\u0144, b\u0119dzie j\u0105 mia\u0142 kto posadzi\u0107 na toalet\u0119 w ci\u0105gu dnia, nie jest jednoznaczne z tym, \u017ce dba o siebie mniej i mniej jej na dobrym wygl\u0105dzie zale\u017cy. Nie nale\u017cy nadmiernie zakrywa\u0107 si\u0119 ze swoimi niedoskona\u0142o\u015bciami wynikaj\u0105cymi z niepe\u0142nosprawno\u015bci tj. blizny, krzywizny, ubytki, ale zadba\u0107 by str\u00f3j opr\u00f3cz wygody np. podczas siedzenia na w\u00f3zku nie uk\u0142ada\u0142 si\u0119 w spos\u00f3b eksponuj\u0105cy niedoskona\u0142o\u015bci. To pomo\u017ce unikn\u0105\u0107 brutalnego potencjalnego sprowadzenia rozmowy na ograniczenia fizyczne w wykonywanej pracy lub kr\u0119puj\u0105ce pytania o szczeg\u00f3\u0142y t\u0142a powstania niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n

    Pami\u0119taj o \u015bniadaniu.<\/strong> Cukrzyca to te\u017c jedna z ca\u0142kiem odr\u0119bnych przyczyn niepe\u0142nosprawno\u015bci, zaliczanych do chor\u00f3b uk\u0142adu pokarmowego w sensie prawnym. Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 ta mo\u017ce wyst\u0119powa\u0107 w stopniu lekki, umiarkowanym lub znacznym o symbolu 11-I (schorzenia inne w tym metaboliczne). Nie pomijaj posi\u0142ku, napoju i swoich regularnych lek\u00f3w w dniu rozmowy o prac\u0119. Te czynno\u015bci wykonywane nawet zaraz przed czy po rozmowie, a nawet w obecno\u015bci przysz\u0142ego grona pracownik\u00f3w pozwol\u0105 si\u0119 im tylko lepiej oswoi\u0107 z sytuacj\u0105 i przyzwyczai\u0107 jako normy.<\/p>\n

    Na co osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 powinna zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 podczas pierwszej wizyty w potencjalnym miejscu pracy i o co powinien\u00a0 zadba\u0107 pracodawca planuj\u0105cy zatrudni\u0107 osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105?<\/strong><\/p>\n

    Po studiach lub szkole albo kursie specjalistycznym, masz do\u015b\u0107 siedzenia w czterech \u015bcianach? Opanuj emocje i przytul siebie ch\u0142odno i analitycznie spogl\u0105daj\u0105c na przestrze\u0144, jaka ci\u0119 otacza w potencjalnym miejscu pracy.<\/p>\n

      \n
    • Czy dojazd do pracy pozwoli ci na mo\u017cliwie najwi\u0119cej samodzielno\u015bci (blisko\u015b\u0107 przystank\u00f3w komunikacji miejskiej lub postoju taks\u00f3wek, albo ilo\u015b\u0107 miejsc dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na firmowym parkingu)?<\/li>\n
    • Czy istniej\u0105 bariery architektoniczne, kt\u00f3re potencjalnie zmniejszaj\u0105 szanse na wykonywanie proponowanej pracy na 100% swoich mo\u017cliwo\u015bci?<\/li>\n
    • Czy jest du\u017co schod\u00f3w i prog\u00f3w?<\/li>\n
    • Czy sprawna jest winda?<\/li>\n
    • Czy jest ciasnych korytarzy?<\/li>\n
    • Czy jest pomieszczenie dedykowane przerwie na odpoczynek\/rehabilitacj\u0119?<\/li>\n
    • Czy pracownicza kuchnia jest dostosowana do rodzaju niepe\u0142nosprawno\u015bci?<\/li>\n
    • Czy stanowisko pracy jest dostosowane technicznie do zakresu obowi\u0105zk\u00f3w w kontek\u015bcie posiadanej niepe\u0142nosprawno\u015bci?<\/li>\n<\/ul>\n

      Czas na odpowiedzi:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • biurko dla osoby s\u0142abiej widz\u0105cej powinno znajdowa\u0107 si\u0119 mo\u017cliwie jak najbli\u017cej okna by mie\u0107 jak najwi\u0119cej dost\u0119pu do \u015bwiat\u0142a dziennego,<\/li>\n
      • biurko osoby na w\u00f3zku powinno by\u0107 obni\u017cone lub regulowane w odst\u0119pie oko\u0142o po 120 cm od \u015bcian naro\u017cnikowych, tak by osoba na w\u00f3zku swobodnie mog\u0142a si\u0119 obr\u00f3ci\u0107 z w\u00f3zkiem,<\/li>\n
      • wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b na w\u00f3zkach inwalidzkich o ile ich stan na to pozwala woli,<\/li>\n
      • w pracy korzysta\u0107 z krzes\u0142a biurowego ni\u017c sp\u0119dzi\u0107 7 godzin na w\u00f3zku,<\/li>\n
      • dla os\u00f3b siedz\u0105cych na w\u00f3zku inwalidzkim, przeznaczone dla nich p\u00f3\u0142ki na dokumenty i rzeczy osobiste powinny znajdowa\u0107 si\u0119 nie wy\u017cej ni\u017c na wysoko\u015bci 80 cm od ziemi,<\/li>\n
      • osoba poruszaj\u0105ca si\u0119 samodzielnie lecz z trudno\u015bciami, lub niekt\u00f3rymi schorzeniami wewn\u0119trznymi potrzebuje, aby jej stanowisko pracy zlokalizowane by\u0142o w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci lokalowych blisko drzwi danego biura, a droga do toalety by\u0142a jak najkr\u00f3tsza,<\/li>\n
      • spektrum niepe\u0142nosprawno\u015bci ruchowych potrzebuje w miejscu pracy windy, ograniczenia schod\u00f3w i prog\u00f3w na ci\u0105gach komunikacyjnych, zabezpiecze\u0144 antypo\u015blizgowych powierzchni wsp\u00f3lnych,<\/li>\n
      • osoba z aktualnym orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci ma prawo,<\/li>\n
      • do dodatkowej przerwy o d\u0142ugo\u015bci do 15 minut na \u0107wiczenia lub odpoczynek w ramach rehabilitacji poza przerw\u0105 higieniczn\u0105 przys\u0142uguj\u0105c\u0105 ka\u017cdemu pracownikowi, w miejscu pracy powinno znajdowa\u0107 si\u0119 pomieszczenie pozwalaj\u0105ce na kr\u00f3tki odpoczynek w wygodnej pozycji cia\u0142a,<\/li>\n
      • osobie ze schorzeniami s\u0142uchu wzroku lub mowy (03-L) mo\u017ce by\u0107 potrzebna dodatkowa listwa dokuj\u0105ca przy stanowisku komputerowym pozwalaj\u0105ca na wpi\u0119cie dodatkowych urz\u0105dze\u0144 u\u0142atwiaj\u0105cych mu komunikacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n

        Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej.<\/p>\n

        Jako osoba niepe\u0142nosprawna zdeterminowana do podj\u0119cia aktywno\u015bci zawodowej powiniene\u015b by\u0107 przygotowany do tego, \u017ce ca\u0142kiem nieznajoma osoba podczas rozmowy kwalifikacyjnej do pracy zada kilka pyta\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Oto kr\u00f3tka lista pyta\u0144, na jakie aplikuj\u0105ca do pracy osoba niepe\u0142nosprawna powinna by\u0107 gotowa us\u0142ysze\u0107.<\/p>\n

          \n
        • Jakie przeszkody najcz\u0119\u015bciej stawia ci twoja niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107?<\/strong><\/li>\n
        • Czy s\u0105 czynno\u015bci, kt\u00f3rych nie mo\u017cesz wykonywa\u0107? <\/strong><\/li>\n
        • Czy istniej\u0105 jakie\u015b ograniczenia w wykonywaniu pracy zwi\u0105zane z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105? <\/strong><\/li>\n
        • Jak d\u0142ugo mo\u017cesz pracowa\u0107 i czy nale\u017cy Ci si\u0119 kr\u00f3tszy dzie\u0144 pracy oraz czy zamierzasz z tej mo\u017cliwo\u015bci skorzysta\u0107?<\/strong><\/li>\n
        • Czy potrzebujesz specjalnego miejsca pracy? <\/strong><\/li>\n
        • Jakie wyposa\u017cenie musi by\u0107 do Twojej dyspozycji? <\/strong><\/li>\n
        • Jak radzisz sobie z niekt\u00f3rymi czynno\u015bciami (np. dla pracodawcy mo\u017ce by\u0107 wa\u017cne to, czy skoro je\u017adzisz na w\u00f3zku, to potrzebujesz np. pomocy przy wykonywaniu r\u00f3\u017cnych czynno\u015bci w codziennej pracy np. zwi\u0105zanych z posi\u0142kiem, poruszaniem si\u0119 po miejscu pracy itp.?<\/strong><\/li>\n
        • Czy zatrudnienie Ci\u0119 przyniesie jakie\u015b dodatkowe korzy\u015bci? Jakie?<\/strong><\/li>\n
        • Czy Twoja niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 kiedykolwiek spowodowa\u0142a jaki\u015b problem? <\/strong><\/li>\n
        • Jak wygl\u0105da Twoja wsp\u00f3\u0142praca z innymi?<\/strong><\/li>\n
        • Jakie trudno\u015bci miewa\u0142e\u015b w trakcie pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Nie dziw si\u0119 tym pytaniom \u2013 je\u015bli pracodawca mia\u0142 ma\u0142y kontakt\u00a0 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, mo\u017ce tego po prostu nie rozumie\u0107 i nie wiedzie\u0107, jak ka\u017cdego cz\u0142owieka trzeba go nauczy\u0107 i oswoi\u0107 z tematem. Ty jeste\u015b dla niego najlepszym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji.<\/p>\n

          Pracodawco<\/strong> pami\u0119taj, \u017ce imputowanie a priori osobie z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 niedobor\u00f3w intelektualnych lub umiej\u0119tno\u015bci jest krzywdz\u0105cym stereotypem. Osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 zazwyczaj otwarcie\u00a0 \u00a0\u00a0i merytorycznie potrafi wyrazi\u0107 swoje potrzeby, scharakteryzowa\u0107 trudno\u015bci w \u017cyciu codziennym i te zwi\u0105zane z prac\u0105. Wykonywanie pewnych zada\u0144 swoimi sposobami, nie \u015bwiadczy o oczekiwaniu na wyr\u0119czenie z obowi\u0105zku, nie \u015bwiadczy te\u017c o lenistwie, mniejszej warto\u015bci wykonywanej pracy, nie \u015bwiadczy o nieporadno\u015bci tak zwanej \u017cyciowej (ta wszak zdarza si\u0119 bez wzgl\u0119du na stan zdrowia), nie ma wi\u0119c potrzeby nadgorliwej pomocy osobie z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Pracownik niepe\u0142nosprawny jest wr\u0119cz przewra\u017cliwiony na infantylizowanie go czy pob\u0142a\u017canie zmieszane z lito\u015bci\u0105 wobec jego sytuacji. Praca z osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105 wymaga od sprawnej cz\u0119\u015bci zespo\u0142u pewnego zasobu empatii oraz nie raz cierpliwo\u015bci. Miejsce pracy to w du\u017cej mierze ludzie i nie istotne, \u017ce budynek b\u0119dzie “dost\u0119pny” je\u017celi g\u0142owy ludzi w nim pracuj\u0105cych nie b\u0119d\u0105 przyjazne i otwarte na nauk\u0119. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca powinien wystrzega\u0107 si\u0119 nadmiernej ciekawo\u015bci zwi\u0105zanej\u00a0 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 swojego kandydata, a to wynika wprost z dotycz\u0105cych ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa zasad dobrego wychowania, \u017ceby nie by\u0107 zwyczajnie w\u015bcibskim. Jednocze\u015bnie nie trzeba kr\u0119powa\u0107 si\u0119 dopyta\u0107 o pewne szczeg\u00f3\u0142y, jak poprawna nazwa schorzenia, dzienne rutyny zwi\u0105zane z leczeniem w celu zapewnienia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy i w razie wypadku ochron\u0119 pracodawcy. Je\u015bli pracownik niepe\u0142nosprawny legitymuje si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci, \u015bmia\u0142o mo\u017cna poprosi\u0107 go, aby obja\u015bni\u0142 jego zapisy, przys\u0142uguj\u0105ce mu na jego podstawie uprawnienia, poprosi\u0107 o obja\u015bnienie symbolu i opis\u00f3w oraz uj\u0119tych w orzeczeniu syntetycznie bez rozwini\u0119cia warunki pracy takich jak np. \u201epraca niewymagaj\u0105ca dobrej sprawno\u015bci lokomotorycznej\u201d. Nic bardziej mylnego ni\u017c zda\u0107 takiego pracownika na przys\u0142owiowe \u201ecall center\u201d. Pracownik niepe\u0142nosprawny ruchowo mo\u017ce by\u0107 posiadaczem prawa jazdy kategorii pe\u0142nej B i porusza\u0107 przystosowanym do siebie samochodem, wtedy nie nale\u017cy zabiera\u0107 mu szansy wykonywania np. zada\u0144 \u201ewyjazdowych\u201d, bo jest niepe\u0142nosprawny ruchowo, a na orzeczeniu widnieje wskazanie, \u017ce praca to powinna by\u0107 \u201elekka praca biurowa\u201d. Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci to taka innego rodzaju graficznego \u00a0jedynie og\u00f3lna \u201etabelka\u201d, kt\u00f3ra wskazuje na stopie\u0144 naruszenia funkcji cia\u0142a oraz wynikaj\u0105ce ze schorzenia potrzeby przystosowa\u0144 w edukacji, pracy czy rehabilitacji.<\/p>\n<\/div>

          <\/div>
          <\/div>
          <\/div>
          <\/div>
          <\/div>
          <\/div>
          <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Baza wiedzy dla pracodawcy<\/strong><\/h1><\/div>
          <\/div>
          <\/div><\/div>
          <\/div>
          \n

          “Badania medyczne zrobi\u0142y tak niebywa\u0142y post\u0119p, \u017ce dzi\u015b praktycznie nie ma ju\u017c ani jednego zdrowego cz\u0142owieka.\u201d
          \nAldous Huxley<\/p>\n<\/blockquote>\n

          Niewielu ludzi na co dzie\u0144 u\u015bwiadamia sobie, \u017ce jest wiele \u201eprzyczyn niepe\u0142nosprawno\u015bci\u201d – celowo uj\u0119to w cudzys\u0142\u00f3w, poniewa\u017c tak okre\u015bla si\u0119 rodzaj uszczerbku na zdrowiu na druku orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci. Nie o wszystkich chorobach na co dzie\u0144 my\u015bli si\u0119 jako o niepe\u0142nosprawno\u015bci, a s\u0105 w\u015br\u00f3d nich tak powszechne dolegliwo\u015bci takie jak:<\/p>\n