![\"Integracyjny](\"https:\/\/www.technologpark.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IIP-SKRZYNIA-logo-1024x267.png\" "\\"IIP"){kind=logo}
<\/span><\/div><\/div>Prawo pracy a OZN<\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nOrzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci to<\/strong> dokument okre\u015blaj\u0105cy stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci, a co za tym idzie wyznacza uprawnienia, kt\u00f3re z jego tytu\u0142u przyznawane s\u0105 osobnie z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra jest w pe\u0142ni uprawniona do podejmowania pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>W polskim prawie (zgodnie z Ust. Z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776) wyr\u00f3\u017cnione s\u0105 trzy stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n- Stopie\u0144 znaczny<\/strong>\u2013 osoba niepe\u0142nosprawna, kt\u00f3ra nie jest zdolna do samodzielnej egzystencji i pozostaje ca\u0142kowicie zale\u017cna od opieki innych powy\u017cej 12 miesi\u0119cy. Stopie\u0144 naruszenia sprawno\u015bci organizmu w stopniu uniemo\u017cliwiaj\u0105cym zaspokajanie, bez pomocy innych os\u00f3b, podstawowych potrzeb \u017cyciowych, za kt\u00f3re uwa\u017ca si\u0119 przede wszystkim samoobs\u0142ug\u0119, poruszanie si\u0119, komunikacj\u0119 i komunikowanie si\u0119.<\/li>\n
- Stopie\u0144 umiarkowany\u00a0<\/strong>\u2013 osoba o naruszonej sprawno\u015bci organizmu zdolna do wykonywania pracy na stanowisku pracy przystosowanym odpowiednio do potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci wynikaj\u0105cych z niepe\u0142nosprawno\u015bci. Wymagaj\u0105ca cz\u0119\u015bciowej lub okresowej pomocy innej osoby w zwi\u0105zku z pewnymi ograniczeniami, jakie wynik\u0142y wskutek choroby przewlek\u0142ej lub innego rodzaju niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n
- Stopie\u0144 lekki<\/strong>\u2013 osoba niepe\u0142nosprawna ma problemy w codziennych czynno\u015bciach i potrzebuje specjalistycznych urz\u0105dze\u0144 do kompensaty w\u0142asnych ogranicze\u0144.\u00a0Praca z orzeczeniem niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> w stopniu lekkim mo\u017ce by\u0107 wykonywana bez specjalnych narz\u0119dzi dostosowawczych. Pracownik posiadaj\u0105cy lekki stopie\u0144, niepe\u0142nosprawno\u015bci co prawda zazwyczaj nie potrzebuje specjalnych przystosowa\u0144 architektonicznych ani komunikacyjnych, jednak jego stanowisko pracy powinno by\u0107 dostosowane do jego niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci daje osobie z dysfunkcjami mo\u017cliwo\u015b\u0107 nie tylko uzyskania renty, ale te\u017c korzystania z innych \u015bwiadcze\u0144 takich jak: \u015bwiadczenia opieku\u0144cze opieku\u0144czych, dodatki piel\u0119gnacyjne, mieszkaniowe czy kart parkingowych. Osobom z przyznamy orzeczeniem przys\u0142uguj\u0105 te\u017c ulgi finansowe \u2013 g\u0142\u00f3wnie w zakresie podatkowym i rehabilitacyjnym.<\/p>\n
Osoby z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, kt\u00f3re s\u0105 zdolne do pracy, mog\u0105 korzysta\u0107 ze wsparcia r\u00f3wnie\u017c w zakresie aktywizacji zawodowej. Uprawnienia osoby z orzeczonym stopniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci zdolnej do pracy, posiadaj\u0105ce status \u201ebezrobotnego” lub poszukuj\u0105cego pracy to m.in.:<\/p>\n
\n- uzyskanie pomoc w znalezieniu zatrudnienia (po\u015brednictwo pracy).<\/li>\n
- mo\u017cliwo\u015b\u0107 nabycia, uzupe\u0142nienia, podniesienia kwalifikacji zawodowych oraz zdobycia do\u015bwiadczenia zawodowego (szkolenia, studia podyplomowe, sta\u017c).<\/li>\n
- uzyskanie pomocy w wyborze odpowiedniego miejsca pracy przy uwzgl\u0119dnieniu predyspozycji zawodowych i mo\u017cliwo\u015bci zdrowotnych oraz wymaga\u0144 w danym \u015brodowisku pracy (doradcy zawodowego).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci maj\u0105 szczeg\u00f3lne znaczenie dla pracodawc\u00f3w chc\u0105cych zatrudni\u0107 lub zatrudniaj\u0105cych osoby z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci. W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika mog\u0105 oni uzyskiwa\u0107 od PFRON dofinansowania do ich wynagrodzenia. Jego wysoko\u015b\u0107 jest zale\u017cna m.in.\u00a0 od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika i wynosi:<\/p>\n
\n- 1950 z\u0142\u00a0<\/strong>\u2013 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
- 1200 z\u0142\u00a0<\/strong>\u2013 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
- 450 z\u0142<\/strong>\u00a0\u2013 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Wi\u0119cej informacji: <\/strong><\/h2><\/div>
\nOrzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci to<\/strong> dokument okre\u015blaj\u0105cy stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci, a co za tym idzie wyznacza uprawnienia, kt\u00f3re z jego tytu\u0142u przyznawane s\u0105 osobnie z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra jest w pe\u0142ni uprawniona do podejmowania pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>
W polskim prawie (zgodnie z Ust. Z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776) wyr\u00f3\u017cnione s\u0105 trzy stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci:<\/strong><\/p>\n
\n
- Stopie\u0144 znaczny<\/strong>\u2013 osoba niepe\u0142nosprawna, kt\u00f3ra nie jest zdolna do samodzielnej egzystencji i pozostaje ca\u0142kowicie zale\u017cna od opieki innych powy\u017cej 12 miesi\u0119cy. Stopie\u0144 naruszenia sprawno\u015bci organizmu w stopniu uniemo\u017cliwiaj\u0105cym zaspokajanie, bez pomocy innych os\u00f3b, podstawowych potrzeb \u017cyciowych, za kt\u00f3re uwa\u017ca si\u0119 przede wszystkim samoobs\u0142ug\u0119, poruszanie si\u0119, komunikacj\u0119 i komunikowanie si\u0119.<\/li>\n
- Stopie\u0144 umiarkowany\u00a0<\/strong>\u2013 osoba o naruszonej sprawno\u015bci organizmu zdolna do wykonywania pracy na stanowisku pracy przystosowanym odpowiednio do potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci wynikaj\u0105cych z niepe\u0142nosprawno\u015bci. Wymagaj\u0105ca cz\u0119\u015bciowej lub okresowej pomocy innej osoby w zwi\u0105zku z pewnymi ograniczeniami, jakie wynik\u0142y wskutek choroby przewlek\u0142ej lub innego rodzaju niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n
- Stopie\u0144 lekki<\/strong>\u2013 osoba niepe\u0142nosprawna ma problemy w codziennych czynno\u015bciach i potrzebuje specjalistycznych urz\u0105dze\u0144 do kompensaty w\u0142asnych ogranicze\u0144.\u00a0Praca z orzeczeniem niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> w stopniu lekkim mo\u017ce by\u0107 wykonywana bez specjalnych narz\u0119dzi dostosowawczych. Pracownik posiadaj\u0105cy lekki stopie\u0144, niepe\u0142nosprawno\u015bci co prawda zazwyczaj nie potrzebuje specjalnych przystosowa\u0144 architektonicznych ani komunikacyjnych, jednak jego stanowisko pracy powinno by\u0107 dostosowane do jego niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci daje osobie z dysfunkcjami mo\u017cliwo\u015b\u0107 nie tylko uzyskania renty, ale te\u017c korzystania z innych \u015bwiadcze\u0144 takich jak: \u015bwiadczenia opieku\u0144cze opieku\u0144czych, dodatki piel\u0119gnacyjne, mieszkaniowe czy kart parkingowych. Osobom z przyznamy orzeczeniem przys\u0142uguj\u0105 te\u017c ulgi finansowe \u2013 g\u0142\u00f3wnie w zakresie podatkowym i rehabilitacyjnym.<\/p>\n
Osoby z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, kt\u00f3re s\u0105 zdolne do pracy, mog\u0105 korzysta\u0107 ze wsparcia r\u00f3wnie\u017c w zakresie aktywizacji zawodowej. Uprawnienia osoby z orzeczonym stopniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci zdolnej do pracy, posiadaj\u0105ce status \u201ebezrobotnego” lub poszukuj\u0105cego pracy to m.in.:<\/p>\n
\n
- uzyskanie pomoc w znalezieniu zatrudnienia (po\u015brednictwo pracy).<\/li>\n
- mo\u017cliwo\u015b\u0107 nabycia, uzupe\u0142nienia, podniesienia kwalifikacji zawodowych oraz zdobycia do\u015bwiadczenia zawodowego (szkolenia, studia podyplomowe, sta\u017c).<\/li>\n
- uzyskanie pomocy w wyborze odpowiedniego miejsca pracy przy uwzgl\u0119dnieniu predyspozycji zawodowych i mo\u017cliwo\u015bci zdrowotnych oraz wymaga\u0144 w danym \u015brodowisku pracy (doradcy zawodowego).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci maj\u0105 szczeg\u00f3lne znaczenie dla pracodawc\u00f3w chc\u0105cych zatrudni\u0107 lub zatrudniaj\u0105cych osoby z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci. W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika mog\u0105 oni uzyskiwa\u0107 od PFRON dofinansowania do ich wynagrodzenia. Jego wysoko\u015b\u0107 jest zale\u017cna m.in.\u00a0 od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika i wynosi:<\/p>\n
\n
- 1950 z\u0142\u00a0<\/strong>\u2013 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
- 1200 z\u0142\u00a0<\/strong>\u2013 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
- 450 z\u0142<\/strong>\u00a0\u2013 w zwi\u0105zku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Wi\u0119cej informacji: <\/strong><\/h2><\/div>